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| VIDEO DU 02/11/2009 |
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Retrouvez chaque jour, du lundi au vendredi l'emission qui vient d'être diffusée à l'antenne
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AGENDA
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Moniteur de ski
Sur onisep.fr, vous verrez que les moniteurs de ski exercent généralement entre novembre et avril. Le reste de l’année, la plupart d’entre eux ont une autre activité. L’été, ils œuvrent souvent comme accompagnateurs en montagne, dans les sports nautiques ou aériens.
Pour accéder à cette profession, il faut avoir 17 ans et détenir un diplôme de prévention et de secours civique. Ensuite, la formation est assez longue. Sur le portail de l’Ecole nationale de ski et d’alpinisme, ensa-chamonix.net, téléchargez la fiche descriptive du cursus, et des épreuves : Il vous faudra passer un premier test technique puis un stage de préformation et ensuite, suivre les 1er et 2e cycles, qui se déroulent sur trois à quatre ans.
Pour ce qui est du statut du moniteur de ski, quelques-uns d’entre eux sont salariés, notamment dans des organismes de tourisme ou des villages de vacances, mais la plupart exercent comme travailleur indépendant. A ce propos, le site du Syndicat national des moniteurs de ski propose un guide à télécharger détaillant les conseils en matière de déclaration fiscale, de droits URSSAF... Affichez-le sur snmsf.com. Quelques offres de postes sont également disponibles sur le site.
Vous pouvez aussi envoyer des candidatures spontanées, notamment auprès des 250 écoles de ski réparties dans toute la France. Elles emploient, chaque année, 16 000 moniteurs. Sur esf.net, listez les établissements qui vous intéressent.
De nombreuses annonces sont aussi actuellement en ligne sur pole-emploi.fr. Recherchez-les avec le code 23133.
Ce sujet a été diffusé le 2 novembre 2009.
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MODE D’EMPLOI
La période d’essai
La période d’essai est le temps qui est donné à l’employeur pour évaluer les compétences de son futur salarié. Du côté du candidat, cette mesure lui permet également d’apprécier si la fonction lui convient.
Sur service-public.fr, apprenez que ce temps n’est pas obligatoire. Vous pouvez être recruté sans période d’essai. En revanche, si l’employeur veut la suivre, il faut qu’elle soit expressément prévue dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. Dans ce cas, sa durée devra être fixée à l’avance.
Sur le plan légal, la période d’essai pour un CDI est de deux mois pour les ouvriers et les employés, trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, et quatre mois pour les cadres. Le portail dossierfamilial.com consacre un petit dossier à cette mesure. Le site vous donne aussi accès à des lettres types très utiles, s’adaptant à plusieurs sortes de situations.
Enfin pour tout savoir sur le cadre pratique et juridique de cette mesure, reportez-vous au site travail-solidarite.gouv.fr. Dans la rubrique "Contrats de travail", vous trouverez une fiche détaillée sur ce dispositif, ainsi que les textes de références sur lesquels il s’appuie.
Ce sujet a été diffusé le 2 novembre 2009.
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Emissions
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